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沿河县2013年公开引进紧缺专业技术人才实施方案
为认真贯彻落实《中共沿河土家族自治县委关于大力实施人才强县战略进一步加强人才队伍建设的决定》，加大我县人才引进工作力度，壮大人才队伍，改善人才结构，提升人才层次，加快我县经济社会科学跨越发展，结合我县紧缺专业技术人才实际，决定面向社会公开引进紧缺专业技术人才68人。为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
此次人才引进工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下，由县招聘办具体负责实施，招聘办设在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局。
二、引进职位
见《沿河土家族自治县2013年引进紧缺专业技术人才职位及资格条件一览表（附件1）
三、引进对象及条件
（一）引进对象
面向“二本”及以上全日制普通高校取得本科及以上学历学位应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生）；全日制普通高校具有本科及以上学历学位且获得相应专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法。
2、年龄在35周岁以下（即1978年3月31日以后出生），具有副高及以上专业技术职务任职资格在40周岁以下（即1973年3月31日以后出生）。
3、身体健康，能胜任引进岗位的正常工作。
4、具备引进职位所需的其它条件。
（三）以下人员不得报考
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
5、新录用（聘用）在机关、事业单位仍在试用期内的人员；
6、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、引进办法及程序
坚持民主、公开、平等、择优原则，按照发布信息、报名、资格初审、资格复审及面试（专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
（一） 发布信息
2013年 4月2日起在沿河县人民政府网站（www.yanhe.gov.cn）、沿河电视台、《沿河报道》等媒体以及组织人员到人才市场或相关高校发布引进人才信息。
（二）报名时间及地点
采取在规定的报名时间内到指定报名点现场报名的方式进行报名。
2013年4月15日—19日上午9:00—11：30；下午14：30——17：30，报名点：沿河自治县人力资源和社会保障局。
每名报考人员只能报考一个职位。报名时须提供以下资料：
1、毕业证、学位证书（全日制普通高校2013年应届毕业生持学校就业推荐表）、具有职位要求专业中级及以上《专业技术职务资格证书》原件及复印件各一份；
2、有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；
3、在职人员须持所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件；
4、拟报考职位所需的其他相关资料；
5、考生根据所报考职位，可预先在沿河县人民政府网站（网址：www.yanhe.gov.cn）下载《沿河土家族自治县2013年引进紧缺专业技术人才报名登记表》（附件2）并按要求填写，统一用A4纸打印，报名时交已填写好的《报名表》一份，近期同底免冠一寸彩色照片3张。
（三）资格审查
1、资格初审
负责报名的工作人员只对报考人员的个人信息资料与引进岗位是否相符进行初审。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其聘用资格，造成的后果由报考者承担。
2、资格复审
资格复审由县人社局、县教育局等部门负责实施，在报名及资格初审后进行。经资格复审不合格者，取消其参考资格。2013年应届毕业生提供所在院校就业推荐表、报名表、本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件，暂不进行其他未取得的相关证书证件的审查，待毕业后再进行资格复审。
（四）面试（专业测评）
面试（专业测评）主要考察考生综合素质的运用能力及适应引进职位工作的情况，具体内容由县招聘办牵头组织确定。面试（面谈、专业测评）成绩按百分制计，面试（专业测评）成绩保留小数点后两位数字（四舍五入）。
1、报名应聘的考生，一般以面试的方式进行。
2、同一职位报名人数与引进职位计划数的比例为1：1的，采取直接面试的方式确定拟体检人员，但拟体检人员面试成绩必须达60分及以上，才能进入体检。
3、同一职位报名人数与引进职位计划数比例超过1：1以上的，面试后按分数从高到低顺序及各引进职位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员（同一职位出现末位成绩并列的，需对并列分数人员组织笔试，笔试成绩高的列入体检对象）。
4、面试（专业测评）原则上2013年5月15日前结束。具体时间、地点另行通知。
（五）体检
按各引进职位计划数1：1的比例确定体检人员。体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检在指定的医院进行，体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
（六）考察
体检合格的人员确定为考察对象，以个人档案为主要内容，由组织、人社部门、用人单位共同实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确；考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。在考察中发现有下列情况之一者，取消选聘人员的聘用资格：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
5、截止2013年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书及所报考职位要求的相应材料；
6、自接到考核通知之日起15个工作日内，未能提供有效个人档案的；
7、新录用（聘用）在机关、事业单位仍在试用期内的人员；
8、近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
9、不符合引进对象及条件或报名时提交的信息和材料不真实、不准确的；
10、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
放弃考察或考察不合格者，取消聘用资格，空缺职位不再递补。
（七）聘用审批
1、经公示7天后不影响聘用的，按要求填写《聘用审批表》，报沿河土家族自治县人力资源和社会保障局干部录用调配科审查办理聘用审批手续。
2、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同，并严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。具体考核办法由用人单位及主管部门制定并报组织人社部门备案。在规定时间范围之内未能提供办理调动、聘用手续相关材料的，视为自动放弃。
3、新聘用人员试用期一年，试用期工资按转正定级工资发放，试用期满考核合格者，按规定程序转正定级。所有聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年。
五、纪律监督
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